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Responsable Ressources Humaines (RRH) H/F - CDD 8 mois

Publication date: 07/08/2017
Entity: Axiane Meunerie
Location: Chartres
Contract type: Fixed-term (8 months)
Role: Human resources

Company

GROUPE AXEREAL
Axéréal est un groupe agro-industriel de 4000 collaborateurs présents dans 13 pays (France, Belgique, Royaume Uni, Irlande, Ethiopie, Inde, Algérie, Bulgarie, Croatie, Hongrie, Roumanie, Serbie, Slovaquie).
350 métiers, 6 branches d'activité : Métiers du grain, Meunerie, Malterie, Négoce international, Nutrition animale et Activités spécialisées.

AXIANE MEUNERIE
Axiane Meunerie est le 2ème groupe Meunier français. Nos 10 moulins produisent plus de 420 000 tonnes de farines de blé par an qui sont vendues en France et nous comptons aujourd'hui 580 collaborateurs.

Nous commercialisons nos farines auprès des artisans et boulangers avec des marques comme Banette, Croquise ou Lemaire ainsi qu'aux boulangers de la Grande distribution.

Nous sommes présents dans les rayons épicerie des grandes surfaces avec les farines en sachets (Cœur de blé, Cœur de maman, Tréblec...)

Nous vendons également nos farines aux industries utilisatrices et boulangeries industrielles.

Job

CONTEXTE DU RECRUTEMENT
Au sein de la branche Meunerie, nous recrutons un(e) RRH (remplacement congé maternité CDD de 8 mois, à pourvoir dès juin 2017).

Au sein d'une équipe de 6 personnes, véritable bras droit de la DRH, vous participerez à la mise en œuvre opérationnelle de la politique RH en termes de gestion, collective et individuelle, dans le respect des obligations légales, conventionnelles, des accords et procédures internes.
Vous assurez la mise en œuvre de la politique RH sur votre périmètre d'intervention et coordonnez les projets Ressources Humaines.
Vous contribuez activement à la reconstruction sociale d'Axiane engagée il y a 4 ans et aux projets de développement.
Véritable opérationnel RH de proximité, vous avez le goût du service client et la volonté d'accompagner sur le terrain les managers dans un contexte d'accompagnement de la conduite du changement.

MISSIONS
Participer à la mise en œuvre de la stratégie RH
Appréhender et décliner la stratégie RH de l'entreprise en fonction de la population gérée
Déterminer des projets phares en fonction de cette stratégie et des attentes des opérationnels
Proposer et valider la nature et l'échéancier des projets RH auprès de la DRH

Conseiller et être support auprès des Directions d'activités et des Opérationnels
Répondre aux demandes des opérationnels sur différents domaines RH
Associer les collaborateurs du service RH (paie, recrutement)

Mettre en place des projets RH
Coordonner les activités, suivre et contrôler les mises en œuvre

Suivre les Relations Sociales
Participer à l'organisation et au suivi des réunions avec les IRP dans le respect de la législation sociale (CE, DP, CHSCT)

Participer à la mise en œuvre des évolutions, dossiers de structure et à l'Harmonisation sociale

Suivre les dossiers contentieux et litiges sociaux, les dossiers disciplinaires en s'appuyant sur le service juridique du Groupe et/ ou les conseils extérieurs

Emplois & Compétences
Suivi de l'évolution des moyens quantitatifs et qualitatifs nécessaires à l'optimisation ou à l'adaptation des ressources humaines aux objectifs de l'entreprise pour son périmètre

Assurer la veille sur l'évolution de la réglementation juridique et sociale
Contribuer aux projets transverses

Participer à différents projets à mener au sein de la DRH et du Groupe (SIRH, communication, ,...)

Basé à Chartres, des déplacements sont à prévoir sur les sites de production (moulins et plateformes).
Une période de passation est souhaitée avec l'actuelle RRH afin d'assurer la continuité de qualité de service.

Profile

Vous êtes titulaire d'un BAC+5, que vous avez obtenu à l'issue d'une formation type Ecole de Commerce ou équivalent universitaire avec spécialisation RH.
Vous justifiez d'au minimum 4/ 5 années d'expérience en gestion des Ressources Humaines.
Vous avez affiné votre expertise sur le terrain, aimez travailler en équipe et avez idéalement su accompagner avec succès des contextes de transformation.
Vous disposez de solides bases juridiques (droit social).

Dans le cadre de sa politique diversité, le groupe Axéréal étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.